Aan het begin van het jaar duiken we vaak in de gebruikelijke “wat zijn onze doelen” gesprekken, waar we standaard KPI’s bespreken, zoals het behalen van businessdoelen en bijdragen aan het bedrijfsresultaat. Maar laten we eerlijk zijn, deze gesprekken zijn niet altijd inspirerend en richten zich niet op alle cruciale aspecten. In dit artikel bespreken we hoe je KPI’s voor inclusie en diversiteit onderdeel kan maken van jouw strategie.


Inclusie geen bijzaak
Een inclusieve werkomgeving is geen bijzaak; het zou een integraal onderdeel moeten zijn van de bedrijfsdoelstellingen. Managers kunnen een cruciale rol spelen in het bevorderen van diversiteit, het creëren van een positieve werksfeer en het bijdragen aan een inclusieve cultuur.
Verder dan traditionele KPI’s: KPI’s voor inclusie
Als manager is het essentieel om verder te kijken dan de traditionele vragen en je af te vragen:
- Hoe zorg ik dat mensen zich thuis voelen?
- Wat is de sfeer onderling en hoe kunnen we die verbeteren?
- Hoe kan ik bijdragen aan een inclusievere werkomgeving?
- Wat is de rol van het management hierin?
KPI’s voor inclusie en diversiteit moeilijker kwantificeerbaar
Diversiteit en inclusie zijn van waarde die moeilijker in cijfers te vatten is. Het is tijd om deze onderwerpen integraal onderdeel te maken van onze KPI’s. Ja, business doelen zijn belangrijk, maar alleen dat bespreken is niet voldoende om te floreren. Het is van cruciaal belang om vaker per jaar te reflecteren op deze bredere thema’s.
D&I onderdeel van beoordelingsgesprek
Transformeer het “performance” gesprek naar een gezamenlijke reflectie op het welzijn van het team en de individuele ervaringen:
- Vraag niet alleen naar zakelijke doelen, maar naar hoe mensen zich willen voelen binnen het team en de organisatie
- Stel vragen over inclusie en hoe je een KPI voor inclusie kan maken
- Stel concrete doelen over hoe je kunt bijdragen aan een goede werksfeer voor iedereen
KPI’s voor inclusie moeten evolueren naar een holistische benadering, waarin we niet alleen successen vieren, maar ook de basis leggen voor een inclusieve cultuur. Het is een kans om samen te groeien, te leren en een omgeving te creëren waarin iedereen zich gewaardeerd voelt.
Ook interessant voor jou:
Jouw doel voor 2024: maak KPI’s voor inclusie
Aan het begin van het jaar duiken we vaak in de gebruikelijke “wat zijn onze doelen” gesprekken, waa…
Lees meer